Нередко случается так, что проиграв конкурс на желанное место, соискатель уже через несколько месяцев неудачных поисков вновь обнаруживает ту же вакансию в той же компании открытой. И тогда у него возникает вполне закономерный вопрос: стоит ли обращаться с предложением своей кандидатуры на должность повторно? В 80% случаев, как оказалось, он ответит на этот вопрос отрицательно и продолжит бесплодные поиски, мечтая об упущенной возможности. Но специалисты области психологии и кадрового анализа уверены, что данное решение – ошибочно. А аргументами их уверенности выступают 5 факторов. Во-первых, повторное обращение может открыть завесу тайны и посвятить соискателя в причину первого от него отказа. Тогда можно будет и более подробно узнать, как заполнить резюме на работу, чтобы такого отказа больше не получить, и над собственной презентацией поработать. В любом случае, полезный опыт, хоть и оплаченный в некоторых случаях очередным разочарованием, соискатель получит гарантированно. Во-вторых, именно отсеянные в ходе первого конкурса претенденты для работодателя могут стать более предпочтительны новым кандидатам. Ведь с ними уже была проведена определенная работа, были определены основные моменты сообщения и изучены данные. А, значит, работнику кадрового отдела представится прекрасная возможность сэкономить свое время, которого ему всегда не хватает. В-третьих, если речь идет, например, о вакансии сварщик, то бороться за такой пост может не иметь смысла, но, при условии, что должность более привлекательна – разве не стоит испробовать все возможные средства, чтобы попасть в коллектив? К тому же многие работодатели очень высоко ценят настойчивость и целенаправленность претендента. И сам факт того, что кандидат, преодолев некий психологический барьер, все же решился на повторную попытку, может сыграть определяющую роль. В-четвертых, возможно в прошлый раз соискатель лишь несколько позиций уступил своему конкуренту, которому место и досталось. Тогда, вспомнив о «номере втором», работодатель и сам бы рад его без собеседования принять. Но вот незадача: реквизиты кандидатов в компании не сохранились. Соответственно, претендент из-за своей нерешительности фактически отказывается от вожделенного поста. В-пятых, все меняется. Возможно, в прошлый раз не прозвучало желанного «вы нам подходите» из-за того, что претендент просто не пришелся по душе тому, с кем проводилось собеседование. Но нет же никакой гарантии того, что в этот раз бедовать придется с тем же человеком. Он может уже в принципе в компании не работать или отсутствовать по причине болезни, отпуска, командировки.
